最近這個問題好熱門，我也來說說我的想法

1.我也支持單種分享率不到1的至少做種72小時的規定

如果他是分享率超過1的大管，可以早點撤，多留點空間給小管上傳。小管認命點，分享率不到1但是為任務保種延續任務壽命可以說各司其職。

只是這也不容易用程式控制，做種72小時是連續做種或是在某個條件之下（例如一週）需達做種72小時，如果僅做種20、50、70小時該給警告或作何處置都要另外規範（砍 了他或是給警告或是罰上傳量），這都會造成管大的負擔

2.支持分享率超過1就不算H&R，理由同上，硬性規定大管做種一定時間，中小管就辛苦了

3.取消雙倍上傳和改70%下載（這是我的意見）
原因是因為在這呆久了，發現這的優惠實在不少，以致於累積分享率很容易，也使得H&R的人分享率低於0.5被警告或是踢出的機會極少，所以才想說限縮優惠的方法，一分耕耘一分收穫，但若有不同下載量不同分享率這條，我會覺得比我這個建議好，小管受惠比較多

4.若是不同下載量有不同分享率這個規定，這也是另外一種的分享率限縮優惠條件，希望早日實行，在這裡越久的真的應該要越有貢獻

5.H&R舉報制，我看法和卡通爸一樣，因為我們也有回應舉報制，鼓勵舉報賺上傳量將可以很快的收到效用，或許管大初期很辛苦要PM、要了解原因、要計算獎勵、要應付很多 PM，但是PT怎麼會不在意上傳量？

建議找個“壞人“來作這種讓他很痛恨的事